Liderazgo y trabajo en equipo, ¡la esencia de tu proyecto!

¿Te has preguntado alguna vez si tú podrías dirigir? Quizá al pensar en esa palabra te vienen a la cabeza trajes de chaqueta, maletines y una serie de cosas que a priori parecen aburridas. Pero, ¿y si hoy te digo que tú también diriges? Sí, así es. Tú diriges tu vida y la encaminas hacia el puerto al que quieres llegar. Y estoy segura que en alguna ocasión has tenido oportunidad de dirigir personas: amigos para organizar una quedada, compañeros de clase para organizar un trabajo, etc. Dirigir es tener una capacidad para llevar a cabo una serie de acciones y decisiones que involucren a más personas. Pero…¿el hecho de dirigir siempre implica la existencia de un líder? Muy a nuestro pesar, no, no siempre encontramos esta figura tan necesaria.

También estoy segura de que en alguna ocasión has tenido una idea o un proyecto que has querido desarrollar. Si aún no lo has hecho, replantea tus metas profesionales y descubrirás que siempre existen proyectos nuevos. Pero, ¿cómo consigues el éxito en ello? Pues bien, es cuestión de esfuerzo y paciencia, de no desistir, de levantarte una y otra vez y demostrar que tú eres la persona que nunca se rinde porque tiene claro su objetivo. Ahora, ¿solamente quieres llegar a la meta o quieres mantenerte en ella y poder superar nuevos retos? Si te decantas por la segunda opción, no vayas solo, rodéate de un buen equipo, un equipo de talentos, un equipo lleno de positividad y un equipo que persiga el éxito común, sin dejar de lado el personal.

Recursos Humanos

Liderazgo y trabajo en equipo = éxito profesional

Ya tenemos los elementos más importantes para triunfar: un líder (cada uno de nosotros) y un equipo. Pero, ¿cómo podemos dar los pasos hacia el éxito? Pensemos, como en post anteriores, en una cinta de casete. Las dos ruedas deben moverse con una plena sincronización. Por lo que el líder debe tener claras las claves para motivar a su equipo y conseguir entre todos un clima de complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. Si nuestras dos ruedas giran unidas, obtendremos el mejor sonido de nuestro proyecto empresarial y/o profesional, que será reforzado como no podía ser de otra forma, del factor más importante para cualquier proyecto: las relaciones humanas, las personas en sí. Todas las personas somos las poseedoras del poder, las ganas y las aptitudes para mover el mundo y hacerlo girar.

Desde hoy te animo a dirigir, a fomentar tu liderazgo, a establecer nuevas relaciones y sobre todo, a disfrutar de todo lo que nos aporta el trabajo en equipo.

¿Y tú, ya tienes tu proyecto? ;)

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Acerca de Lorena Rodríguez

Apasionada de los Recursos Humanos, en su más pura esencia de las Relaciones Humanas y la Gestión de Personas 3.0. Aprovechando las infinitas posibilidades del mundo digital y el Social Media.
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8 respuestas a Liderazgo y trabajo en equipo, ¡la esencia de tu proyecto!

  1. avatar Solange Escobar dijo:

    Lorena,que buen articulo, excelente descripción de los puntos fundamentales para el trabajo en Recursos Humanos. Coincido plenamente en que lo fundamental es el equipo de trabajo en sincronización y asi de logra motivación, para un trabajo complementado, coordinado y con confianza en lo que se hace, “creerse el cuento ” en buenas cuentas.
    Las relaciones humanas de buenos equipos de trabajo, que se basan en esos principios, realmente “funcionan”.
    Estuve a cargo del Depto. de Reclutamiento y Selección de personal de la empresa Saep por 5 años, (Nov.2013) y el equipo de trabajo que logre formar es a toda prueba, excelente, gente con la camiseta puesta, y que creía en los proyectos que teníamos por delante.
    Felicitaciones, excelente articulo.
    SOLANGE ESCOBAR

    • avatar Lorena Rodríguez dijo:

      Muchas gracias Solange. Te felicito a ti también por haber conseguido gestionar y motivar a ese equipo de trabajo en Saep. No es trabajo fácil llevarlo a cabo aunque se conozca la teoría. Estoy plenamente convencida de que se necesita un cambio en los departamentos tradicionales de Recursos Humanos, un cambio que borre la imagen de contratar, despedir y hacer nóminas, y que traiga consigo el convencimiento de la gestión esencial del talento de las empresas y del fomento de las relaciones humanas.
      Un saludo, ¡nos vemos en la red! :)

  2. El mayor problema para asentar un proyecto con un buen liderazgo y trabajo en equipo es el tiempo. Es la variable más complicada porque cada vez los tiempos se acortan y no se puede desarrollar verdaderamente una estructura harmónica y se acaba corriendo como posesos para poder entregar a tiempo.

    Por lo demás, totalmente de acuerdo con el post.

    • avatar Lorena Rodríguez dijo:

      Gracias por tu contribución. Sí que es cierto, es la variable más complicada, pero quizá en algunos momentos sea más conveniente dedicar parte del tiempo a unificar el equipo y ganarlo después con el propio funcionamiento de éste. Pero puede que se convierta en utopía cuando un cliente espera un proyecto y los plazos están tan limitados. Nadie dijo que fuera fácil, pero lo marcaré como objetivo :)

      • En eso, estás predicando al converso. Prefiero perder un mes preparando al equipo y sacrificar algunas fechas de entrega (y con esto me refiero no a entregar tarde, sino a dar unos plazos más largos).

        • avatar Lorena Rodríguez dijo:

          Me refería a eso mismo que comentas José. Bajo mi punto de vista prefiero perder ese mes, que realmente nunca significa perder sino mucho por ganar y preparar un buen equipo. Pero sí que es cierto que en ocasiones se complica por esa celeridad temporal que tenemos en nuestras vidas y sobre todo en las empresas. Espero que entiendas mi postura, que es en todo momento partidaria de fomentar las relaciones humanas y crear equipo bajo un buen líder motivador ;)

  3. avatar RAFAEL FRANCISCO dijo:

    Lorena. excelente articulo , aqui en nuestros Pais , mucho se esta avanzando para trabajar en equipo , tu comentario es vital , lo trasladare y haré una reunión especial , cuanto aprenderemos gracias a ti , saludos

    • avatar Lorena Rodríguez dijo:

      Muchas gracias Rafael. Me alegra que estas líneas sirvan para crear conciencia sobre el trabajo en equipo. No sé cuál es tú país, pero lo que sí espero es que tanto el tuyo como el mío avancen en esta “nueva” línea de gestión de los Recursos Humanos.

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